×
این پرسشنامه دارای 7 گویه می باشد که به منظور سنجش میزان انتقال دانش مورد استفاده قرار می گیرد. جهت پاسخگویی به سؤالات این پرسشنامه از روش لیکرت 5 گزینه ای بهره گرفته می شود. پایایی به دست آمده برای این ابزار در پژوهش بیگلری(1393) به میزان 80/0 گزارش شده است. ...
پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی دارای چهار مولفه بوده و برای سنجش آن از 27 سوال و در 3 بخش استفاده شده است. در تنظیم آن از روش پنج درجهای لیکرت استفاده شده است که برای سنجش آن طیف 5 نقطهای (از 1= خیلی زیاد تا 5= خیلی کم) در نظر گرفته شده است. ...
این پرسشنامه مشتمل بر 20 سؤال می باشد. این پرسشنامه برای ارزیابی میزان پیشرفت فرد در کار بالینی و غیربالینی و برای ارزیابی میزان پیشرفت فرد در ایجاد تفکر انعطاف پذیر در درمان شناختی – رفتاری افسردگی و سایر بیماری های روانی به کار می رود. جهت پاسخگویی به سؤالات این پرسشنامه ...
مقیاس اهمالکاری تحصیلی توسط سولومون و راث بلوم(1984) تهیه و تدوین شده است. این مقیاس دارای 27 گویه است که سه مؤلفه"آماده شدن برای امتحانات"(8 گویه)، "آماده کردن تکالیف"(11 گویه) و "آماده شدن برای مقاله های پایان ترم"(8 گویه) را مورد بررسی قرار میدهد. ...
این پرسشنامه که توسط مهریار مورد تجدید نظر قرار گرفته است مرکب از 30 سوال است که 24 سوال آن مستقیما از پرسشنامه راتر استخراج شده و با توجه به فرهنگ ایرانی 6 سوال به آن افزوده شده است. هریک از مواد آزمون در یک مقیاس سه درجه ای ( 0، 1، 2) نمره گذاری میشود. ...
یک پرسشنامه با 13 سوال بلی- خیر است که استخراج شده از معیارهای DSM-IV و با استفاده از تجارب بالینی غربالگری مینماید. در سال 1384 بر حسب نیاز شدید به این ابزار در شهر اصفهان، این ابزار مورد بررسیهای اولیه قرار گرفت و حساسیت و ویژگی آن به ترتیب 94% و 36% اعلام شد ...
پرسشنامه شاخص اختلال خواب پیترز بورگ که در سال 1980توسط بایسه وهمکاران در انستیتوروانشناسی دانشگاه پیتس بورگ غربی طراحی نهایی شد مورد استفاده قرار گرفت(54). این پرسشنامه اختلال خواب در طول یک ماه گذشته را مورد بررسی قرار میدهد و از 9 سوال اصلی تشکیل شده است ...
این پرسشنامه دارای 8 سؤال ی باشد که به منظور سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان مورد استفاده قرار می گیرد. جهت پاسخگویی به سؤالات این پرسشنامه از روش لیکرت 5 گزینه ای بهره گرفته می شود. ...
احساس نسبت به برند ، به معنای ارزیابی کلی مطلوب یا نامطلوب از برند به وسیله مشتریان می باشد. احساس نسبت به برند به عنوان توانایی برند در دریافت پاسخ احساسی مثبت از متوسط مشتریان می باشد. به منظور پاسخگویی به سؤالات از طیف لیکرت 5 گزینه ای بهره گرفته می شود. ...
برای آزمون و سنجش میزان تعارض ادراک شده درمیان مدیران و کارمندان از پرسشنامه استانداردی که توسط دوبرین (1983) ابداع شده استفاده می شود. این پرسشنامه شامل 13سوال بوده که در قالب پنج گزینه شامل 1=کاملا" مخالفم ، 2= مخالفم ، 3= نظری ندارم ، 4= موافقم، 5= کاملا" موافقم طراحی گردیده است و ...
پرسشنامه ارزیابی ارتباطات درون سازمانی(برهانی یزدانی، 1393)
پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی(کیمیایی، 1393)
پرسشنامه آزاردیدگی هیجانی(نوروزی، 1391)
پرسشنامه 32 ماده اضطراب وجودی لارنس گود
استراتژي بر مبناي تحليل SWOT و رويکرد مبتني بر منابع برای کسب مزيت رقابتي پايدار
پرسشنامه اضطراب کرونا
پرسشنامه استراتژی های بلوغ سازمانی(افشار، 1393)
هوش معنوی، سلامت روانی و عملکرد تحصیلی دانشآموزان
اهلیت اشخاص در صدور ، قبولی ، ظهرنویسی و ضمانت در برات ، سفته و چک پرسشنامه آزاردیدگی هیجانی(نوروزی، 1391)
پرسشنامه افسردگی سالمندان (GDS)(یساویج، 1993)
پرسشنامه اعتماد به رهبر(سندجایا و پکرتی،2010) پرسشنامه 32 ماده اضطراب وجودی لارنس گود
پرسشنامه افسردگي كودكان و نوجوانان(CDI) کواکس و بک(1977)
پرسشنامه ارزیابی عملکرد مدیران(شهبازپور، 1393)
پرسشنامه ارزشهای فردی (شوارتز،2006) پرسشنامه اضطراب کرونا پرسشنامه اختلالات رفتاری (راتر،1975)
