×
این پرسشنامه دارای 12 سؤال بوده و به منظور سنجش ارزش مشتری مورد استفاده قرار می گیرد. شایان ذکر است کلیه سوالات مطرح شده در این پرسشنامه ها بر مبنای طیف هفت گزینه ای لیکرت بوده است. اين مقياس شامل مجموعه اي از سوالات است كه بار نگرشي ياارزشي همه ان ها تقريبا برابر تلقي مي شود؛ ...
پرسشنامه ی ارزشهای فردی در سال 2006 توسط شوارتز ساخته شده، شامل 51 سوال می باشد. این پرسشنامه 10 نوع ارزش سطح فردی را مورد سنجش قرار می دهد. ارزشهایی که مورد اندازه گیری قرار می گیرند عبارتند از: جهان گرایی، قدرت، خیرخواهی، امنیت، همنوائی، خوداتکائی، لذتگرایی، موفقیت، ...
این پرسشنامه دارای 16 سؤال بوده که میزان ارزش ادارک شده از سوی کارکنان را مورد سنجش قرار می دهد و با توجه به مقیاس نمره گذاری لیکرت 5 درجه ای نمره گذاری می شود. ...
این پرسشنامه (SIMS) توسطتستمك اينريوسينكالاير (1992)ساخته شده است.اينتستدراسترالياتهيهشدهو برمبناينظريهخودتعيينكنندگيساختهشدهاست اين تستدرايرانبعدازتأييدرواييمحتوا،پايائيآنبهروش بازآزماييبهفاصلهدوهفته (73/76) موردتأييدقرارگرفتهاست وميزانآلفايكرونباخآن 74 تا 88 درصد گزارش ...
این پرسشنامه شامل 22 سؤال می باشد کهدر 4 بعد(رضایت از جلسه آموزش، رضایت از محتوای آموزش، رضایت از آموزش دهنده و انتقال یادگیری) تنظمیم شده است. از 22 سؤال، 6 سؤال مربوط به بعد رضایت از جلسه آموزش (سؤال های 1 تا 6)، 5 سؤال مربوط به بعد رضایت از محتوای آموزش (سؤال های 7 تا 11)، 5 سؤال مربوط ...
این پرسشنامه داراری 10 گویه می باشد که به منظور سنجش آموزش مهارت ها در سازمان مورد استفاده قرار می گیرد. جهت پاسخگویی به سؤالات این پرسشنامه از روش لیکرت 5 گزینه ای بهره گرفته می شود. ...
این پرسشنامه در سال 1996 توسط شافرن و همکاران ساخته شده و دارای 19 سوال است و هدف آن بررسی مولفه های آمیختگی فکر-عمل (آمیختگی فکر-عمل اخلاقی ، آمیختگی فکر-عمل احتمالاتی برای دیگران ، آمیختگی فکر-عمل احتمالاتی برای خود) می باشد. این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت تنظیم شده است که طیف ...
این پرسشنامه برای شرکتهای بیمه و با کمی تغییر برای شرکتهای مالی و اعتباری و خدماتی و تولیدی قابلیت استفاده دارد. به منظور پاسخگویی به سوالات این پرسشنامه از طیف لیکرت 5 گزینه ای بهره گرفته می شود. ...
این پرسشنامه توسط فتحی(1391) در قالب 22 گویه طراحی شد. نحوه نمره دهی به هر یک از گویهها با استفاده از مقیاس 5 ارزشی لیکرت بود. روایی پرسشنامه با نظر خواهی از 10 نفر از اساتید و متخصصان مدیریت ورزشی مورد تأیید قرار گرفت ...
این پرسشنامه دارای 26 گویه بوده و به منظور ارزیابی عملکرد مدیران در سازمان مورد استفاده قرار می گیرد. جهت پاسخگویی به سؤالات این پرسشنامه از روش لیکرت 5 گزینه ای بهره گرفته می شود. ...
پرسشنامه ارزیابی ارتباطات درون سازمانی(برهانی یزدانی، 1393)
پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی(کیمیایی، 1393)
پرسشنامه آزاردیدگی هیجانی(نوروزی، 1391)
پرسشنامه 32 ماده اضطراب وجودی لارنس گود
استراتژي بر مبناي تحليل SWOT و رويکرد مبتني بر منابع برای کسب مزيت رقابتي پايدار
پرسشنامه اضطراب کرونا
پرسشنامه استراتژی های بلوغ سازمانی(افشار، 1393)
هوش معنوی، سلامت روانی و عملکرد تحصیلی دانشآموزان
پرسشنامه(مقیاس) افکار خودکشی بک پرسشنامه آزاردیدگی هیجانی(نوروزی، 1391)
پرسشنامه افسردگی سالمندان (GDS)(یساویج، 1993)
پرسشنامه اعتماد به رهبر(سندجایا و پکرتی،2010) پرسشنامه 32 ماده اضطراب وجودی لارنس گود
پرسشنامه افسردگي كودكان و نوجوانان(CDI) کواکس و بک(1977) پرسشنامه ارزیابی عملکرد مدیران(شهبازپور، 1393) پرسشنامه ارزشهای فردی (شوارتز،2006) پرسشنامه اضطراب کرونا
پرسشنامه اختلالات رفتاری (راتر،1975)
