جعل در لغت به معنای " خلق کردن و دگرگون کردن" و ترویز به معنای " حیله و تقلب و خلاف واقع جلوه دادن چیزی " و در اصطلاح حقوقی ، جعل و ترویز عبارت است از " ساختن هر چیز مثل سند به یکی از طرق پیش بینی شده در قانون برخلاف حقیقت و به ضرر دیگری . ( انتظاری، 1391، ص 17). دکتر حسین میر محمد صادقی در ...
در سال های اخیر، مفهوم استراتژی در ادبیات سازمانی و توسط محققان مالی بصور قابل توجهی مورد توجه قرار گرفته است. در شواهد نظری، استراتژی به عنوان اراده و برنامه ریزی سازمان برای دستیابی به اهداف بلندمدت سازمانی و پیش بینی منابع لازم برای دستیابی به این اهداف، تعریف شده است. ...
با پیشرفت انسان‌ها و درگیر شدن آن‌ها با موقعیت‌های جدید، واکنش‌ها و رفتارهای جدیدی نیز در جامعه انسانی بروز و ظهور یافته که گاه به نام معضل از آن‌ها یاد می‌شود. امروزه در بیشتر جوامع می‌توان رفتار همراه با خشونت را در تعاملات افراد مشاهده کرد و گاه وضعیت ...
امروزه با توجه به رشد شهرنشینی و تبلیغات مخرب رسانه ای و ترویج فقر و بیکاری و تورم اقتصادی در جامعه، شاهد افزایش انواع جرایم در رابطه با اسناد و املاک می باشیم. حضور بیش از پیش مالباختگان در راهروهای دادگاه و سالانه تکمیل بیش از هفت میلیون پرونده در مراجع قضایی که اکثراً به ...
امروزه مسائلی چون افزایش فشارهای رقابتی، دشواری‌های کسب‌وکار، محدودیت منابع، پیچیدگی‌های فنّاورانه، تخصصی شدن کارها، شتاب تحولات محیطی، عدم اطمینان به آینده افزایش هزینه‌ها، بزرگ شدن بیش‌ازاندازه برخی از سازمان‌ها (به‌ویژه در بخش عمومی) و نیز ...
پیدایش اسناد تجاری به تاریخ حقوق تجارت باز می گردد و در یک نگاه کلی ، حاصل نیازهای تجاری و بازرگانی است. علت پیدایش این اسناد در سه ضرورت اصلی سرعت ، سهولت و امنیت روابط تجارتی خلاصه می شود.این اسناد در جهت تسهیل گردش ثروت و سرعت بخشیدن به کارها و نیز معاف کردن تجار از انجام ...
استراتژی ایجاد مناطق آزاد تجاری - صنعتی راهبردی است که در سال های اخیر و بعد از اقبال عمومی از این راهبرد در سطح جهانی، به ويژه بعد از جنگ جهانی دوم، مورد توجه کشورهای جهان سوم قرار گرفته است. در کشور ما نیز مطالعات مختلفی در مورد لزوم ایجاد این مناطق انجام شده است و بعد از ...
سرنوشت هر سازمانی را مدیریت و سازماندهی مناسب تشکیلات آن رقم میزند. در این میان مدیران در رأس هر سازمانی میتوانند نقشی سازنده، مؤثر و هماهنگ کننده در جنبههای مختلف سازمان داشته باشند. آنان میتوانند با اعمال سبکهای مدیریت متناسب، در افزایش یا کاهش رضایت شغلی کارکنان خود نقشی ...
امروزه مهندسی مجدّد به عنوان رویکردی مؤثر برای ایجاد تغییر بنیادین در سازمان ها مورد توجّه بسیاری قرار گرفته است.و این در حالی است که اغلب نوشته های مشهور در این زمینه، تنها به توصیف و تشریح فلسفه مهندسی مجدّد پرداخته اند و راهکار عملی برای پیاده سازی آن ارائه ننموده اند. ...
پس از انقلاب صنعتي در غرب، مسأله عمده‌اي كه شركت‌ها با آن گريبان‌گير بودند، امور مالي شركت، نحوه برنامه‌ريزي ، سازماندهي و هدايت آن جهت سودآور نگه داشتن سازمان بود. چرا كه در اين زمان شركت‌ها با تغييرات زياد محيطي مواجه نبودند و تقاضا بسيار بيشتر از عرضه براي ...
پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی(کیمیایی، 1393)
هوش معنوی، سلامت روانی و عملکرد تحصیلی دانشآموزان
پرسشنامه ارزیابی ارتباطات درون سازمانی(برهانی یزدانی، 1393) استراتژي بر مبناي تحليل SWOT و رويکرد مبتني بر منابع برای کسب مزيت رقابتي پايدار
پرسشنامه آزاردیدگی هیجانی(نوروزی، 1391)
پرسشنامه ارزیابی دانش مشتری(عاشوری، 1393)
پرسشنامه اضطراب کرونا
پرسشنامه استراتژی های بلوغ سازمانی(افشار، 1393)
پرسشنامه ارتباطات درون سازمانی(تانگ و گااو، 2012)
پرسشنامه افسردگی سالمندان (GDS)(یساویج، 1993)
پرسشنامه اعتماد به رهبر(سندجایا و پکرتی،2010)
پرسشنامه افسردگي كودكان و نوجوانان(CDI) کواکس و بک(1977)
پرسشنامه ارزیابی عملکرد مدیران(شهبازپور، 1393)
پرسشنامه ارزشهای فردی (شوارتز،2006) پرسشنامه اضطراب کرونا
پرسشنامه اختلالات رفتاری (راتر،1975)
مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی
پرسشنامه (تفکر استراتژیک)
